。 苦一苦自己可以，但是怎么能苦他忠诚的、没有抛弃了自己的管家呢！ 希维尔将想法如实告诉了管家本人知晓，大致内容如下： 作为一个主管，哪怕他们协会项目组此刻步入了前所未有的低谷区，但他是不可能亏待项目组老人的，更何况一直跟随了他这么久的好管家！ 哪怕他咬咬牙也会做好管家本人的超高级别待遇的，所以管家先生请一定要牢记主管的情谊，好好干活—— 也不知道希维尔从哪抄的PUA语录，可能这也是一种本能，流淌在血液里的罪恶资本家本能～ 管家一时露出有些为难的神色。 “抱歉，我亲爱的主管先生，您的美好品德实在让我敬佩不已，无论是慷慨、无私、敬业，还是仁慈，哪怕过了数年，这些品德都如同我与您的初见一般闪闪发光……” 来了来了！这种赞美的套话结束后通常都有一个更为重要的‘但是’！ 希维尔内心惴惴不安，抬起眼睛一眼不眨地盯着管家。 管家这一回很诚实，没再用些别的话来迷惑希维尔本人的意识，也像是想要紧急安抚下焦虑得团团转的主管。 他们的主管已经够可怜啦！他这个老人家不能一昧放任恶趣味！他也该拾起他管家的样子来啦。 “我们的协会确实出了一点大问题——”管家诚实地回答了主管，“我很想告诉您到底是什么导致的，主管先生，但我不能。” 满心期待的希维尔茫然打出了问号。 希维尔不解，谜语人滚出收容协会！说话说一半的也滚出协会！ 管家大仇得报地笑了一下：“因为我也不知道！” “这也是我现在还能作为您的管家，站在这片哥谭土地上的重要原因！” “作为协会为您配发的管家，我的行程只能由您来支配——但我没有您对协会的控制权，只有部分辅助权。” “我不能清楚地像您一样了解此刻协会的现状如何，可是我能感受得到，准确地说是能感受到一些模糊的情况。” “但请相信我，我的主管。现在的场景还是您预料之中的！” “因为从没出差过的我、从没离开过协会半步的贴身管家，在协会收容意外发生前──被您临时塞了紧急的出差任务。 ” 注视着希维尔的眼神充满了信任。 “下次还请别如此体谅老人家，您避免了我卷入之前未知的风暴中，导致我除了为您提供些生活上的帮助外，别的也无法再提供更多了。” ※ 如?您?访?问?的?w?a?n?g?阯?f?a?B?u?页?不?是?ǐ????μ???é?n????????????????Ｍ?则?为?山?寨?佔?点 “不过我要是能了解得更深一些。或许在出差前会选择驾驶一辆更好的车，来彰显我们主管的体面。” “但我想，我们协会伟大的主管先生这么做必定有他的道理——我从过去到现在、也将一直持续到未来，都始终相信这一点。” 哇哦！要是换个意志不坚定的人来，一定要被管家吹捧得飘飘然膨胀起来了。 希维尔差点被硬控一秒，觉得自己真的厉害极了。 紧接着，尚留存有些许理智的希维尔，深刻地反思了一下自己那几天里游戏打了什么内容。 然后突然想起一件事，他好像、也许、大概……嫌弃每次游戏中协会生成的突发事件难度太过简单，在游戏上班打卡前，把难度调成了地狱级。 至于为什么突发事件每次都被处理得特别好？他每个月给员工们开的天价报酬数额可不是仅仅看着好看而已！ 没有人，比希维尔更了解他手下的员工们有多能干了。 等等，这件事——不会是他调的协会大事件地狱级难度下……阴差阳错造成的巧合吧…… 难道地狱级别的突发大事件还顺带附赠穿越世界吗！？有这种可怕的能力，这个项目组和开发商却拿来做游戏是不是有些大材小用了喂！ 好吧，收回玩笑，希维尔的苦中作乐时间结束。 他整了整思绪，又问了管家一遍：“我大概了解情况了，但言归正传——我们今晚该睡哪？” 1平方米的空间，站下他和他的管家两个人都够呛。 希维尔本人倒还行，整体给人的感觉比较颀长，是一看就知道并不怎么热衷于运动的那一类人。 但管家就不同了，他要是换身衣服，把拐杖换成一个红白色的麻袋——完全可以在化妆晚会上扮演一下圣诞老人的角色。 管家匪夷所思：“言归正传？我还以为你会考虑如何重振协会荣光……” “不急于一时，我们目前需要解决的问题太多了。”希维尔摊手，“或许你可以介绍一下哥谭大学生的爱好，我可以考虑去哥谭大学那开个煎饼摊，然后把煎饼摊叫做‘收容协会’。” 倘若他只是一名普普通通的员工，那只需要考虑该怎么投简历面个试去心仪公司上班就好了。 但现在今时不同往日了，他是个主管！已经可以称为协会的主宰啦！ 那面对陌生的情况，作为主管的人考虑的事情就很多了，比如说在哪选择公司地址，怎么合法注册一个公司，怎么忽悠别的阔佬给他一笔启动资金—— 哎，他可真羡慕自己的员工们。 “……”听完了希维尔的嘀咕，管家由衷感叹，“真庆幸夜枭不在这，我身上可没有带医疗设备能够及时抢救主管。” 不过，管家正色道：“我不需要睡觉，所以也无需考虑我夜晚的留宿问题了。”w?a?n?g?址?F?a?布?Y?e?????????ě?n???０????5???????Ｍ “我是协会为您配发的管家。”他说，“实际上，你点开自己的员工名单——唯一还亮着的人就是我，我随时都能回到系统里去。” 希维尔知道这个，他收容——不，他雇用的员工们都会在他的名单上，只要主管有员工的名单，员工就只能可怜巴巴地被主管为所欲为；收容物也是这个道理。 他之前也看过名单，之所以判断员工们跑路了，是因为员工们的名字都暗了下去，他们之间的联系早就被切断了，除非他们自愿乐于履行还未完成的强盗合同，继续当主管的员工，否则这段雇用关系就当作是结束了。 如果他们在主管联系范围内，还自愿回来，那么这份名单上该员工的名字就会重新亮起来。 但这就像漂亮的金丝雀从笼子里飞走了一样，飞到森林里。 员工们到底会不会乐意继续履行合约——希维尔本人设身处地地换位思考了一下，虽然，他自认为，他是一个美貌与智慧兼并、风度与优雅共存、理智与情感同行、傲慢与偏见集一体——不，这个没有——的好主管，但他，如果有机会不给别人打工，那他一定是会跑路的！ 因为协会准备的员工合约实在太强盗啦，称员工为黑奴都不为过，希维尔当年做外包时深受其害，尽管研究员的待遇比那些员工好得多…… 虽然在希维尔